menu
Search

Gedreven MKB advocaten

 

Nieuwsarchief

Retentierecht in het arbeidsrecht

Het recht van retentie is de bevoegdheid een verplichting tot afgifte op te schorten totdat de ander zijn verplichting is nagekomen; een garagebedrijf hoeft de gerepareerde auto pas af te geven na betaling van de reparatie. Dit recht is een bijzondere vorm van het opschortingsrecht. Onlangs paste een vrachtwagenchauffeur het retentierecht toe om betaling van […]

» lees meer

Drie redenen om mediation vaker in te zetten bij faillissementen

Een faillissement roept al snel één beeld op: de curator die de boedel afwikkelt, schuldeisers die wachten en conflicten die via de rechter worden uitgevochten. Maar er is een aanpak die nog veel te weinig wordt benut. En die u als schuldeiser, bestuurder of betrokken partij écht verder kan helpen: mediation. Als curator zie ik […]

» lees meer

Ruzie bij een erfenis: wat te doen?

Doordat Nederland vergrijst én omdat een gemiddelde nalatenschap meer waarde heeft dan in het verleden, is er een toenemend aantal geschillen bij de verdeling van nalatenschappen. OntervenDit heeft tot gevolg dat erfgenamen zich onredelijk kunnen opstellen, overigens ook vóórdat de erflater is overleden. Denkt u zich de situatie in waarbij een erfgenaam een broer of […]

» lees meer

In het bedrijfshuurrecht is ook de menselijke maat leidend

In de bedrijfshuurrecht praktijk wordt gesproken over huurder en verhuurder van bedrijfsmatig onroerend goed. Dat klinkt statisch en afstandelijk maar uiteindelijk heb je – ook als het vennootschappen betreft – met mensen van doen. En dus met de daarbij horende emoties. Zo ook in een zaak die laatst voor de kort geding rechter in Breda […]

» lees meer

Het luizengaatje

Bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is de transitievergoeding verschuldigd, tenzij de beëindiging veroorzaakt wordt door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, dan is er ruimte voor een aanvullende billijke vergoeding (het muizengaatje). Indien het einde veroorzaakt wordt door ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, dan is er […]

» lees meer

Partneralimentatie: steeds minder vanzelfsprekend

Als er tijdens het huwelijk sprake is van een fors inkomensverschil tussen de echtgenoten, kan het zijn dat er na de scheiding een onderhoudsplicht ontstaat. In ieder geval jegens de minderjarige (en jong-meerderjarige) kinderen, maar soms ook jegens de ex-partner. Of dat al dan niet het geval is, hangt af van de behoefte van degene […]

» lees meer

Wetsvoorstel afschaffing compensatie transitievergoeding bij langdurige ziekte voor middelgrote en grote werkgevers. De Raad van State heeft een andere invalshoek.

Bij een ontslag op initiatief van de werkgever is, uitzonderingssituaties daargelaten, de transitievergoeding verschuldigd, ook wanneer dat ontslag plaats vindt na 2 jaar ziekte. Echter, er is een compensatieregeling op grond waarvan de transitievergoeding door het UWV aan de werkgever vergoed wordt bij een beëindiging na 2 jaar ziekte. Dit kost te veel vindt de […]

» lees meer

Champagne en de executeur

Waar champagne vaak geliefd is, zullen sommige mensen rillingen krijgen bij het woord executeur. Ten onrechte. De twee hebben behoorlijk wat gemeen en kunnen wijzen op goed nieuws. Want bij een nalatenschap is de executeur vaak goed nieuws. En net als bij champagne zijn ze er in gradaties. De één ster executeur regelt de begrafenis. […]

» lees meer

Lekker op vakantie met de kids of toch niet…..?

Het is weer zomertijd en uiteraard betekent dit dat we met zijn allen weer lekker op vakantie gaan. Vaak gaan de kinderen natuurlijk gezellig mee. Maar als je gescheiden bent, is dat nog niet altijd zo gemakkelijk. Als je dan op vakantie wilt gaan met je kinderen, heb je de toestemming nodig van de andere […]

» lees meer

Baanverlies betreft een juridische en psychologische realiteit

Stel: je krijgt het bericht dat je benoemd wordt tot directeur van een bedrijfsonderdeel. Een prachtige stap in je carrière, die je met enthousiasme ontvangt. Maar nog geen dag later krijg je te horen dat de benoeming toch niet doorgaat. Verwarring slaat toe. Ongeloof. Verdriet. Wat volgt, is niet alleen een juridisch complexe situatie, maar […]

» lees meer