Het kabinet wil voor alle werkgevers af van de compensatie van de transitievergoeding na 2 jaar ziekte

Het vorige kabinet wilde niet langer de transitievergoeding compenseren die middelgrote en grote werkgevers betalen bij een beëindiging van het dienstverband na 2 jaar ziekte. Een wetsvoorstel met die strekking was ingediend. De Raad van State heeft hierover geadviseerd: schaf de transitievergoeding af bij een einde van het dienstverband na 2 jaar ziekte. Een werkgever heeft al 2 jaar loon doorbetaald, de positie van die zieke werknemer is niet vergelijkbaar met andere werknemers die ontslagen worden en aan de transitie naar een andere baan wordt al tijdens het dienstverband aandacht besteed (re-integratie 2e spoor). De transitievergoeding was vooral een “sympathiek extraatje” voor de langdurig zieke werknemer, aldus de Raad van State. Het huidige kabinet kiest voor een andere weg: afschaffing van de compensatieregeling voor alle werkgevers met ingang van 1 januari aanstaande. Het probleem van de slapende dienstverbanden was door die compensatieregeling opgelost, maar gaat dan weer ontstaan.

De jurisprudentie vanaf 2015 tot invoering van de compensatieregeling en tot het Xella-arrest van de hoge raad was duidelijk: het niet beëindigen van een dienstverband door een werkgever na 2 jaar ziekte is niet ernstig verwijtbaar. Die werknemer heeft geen grondslag om na 2 jaar ziekte zelf een procedure te starten en de transitievergoeding op te eisen. Het kabinet verwacht kennelijk dat bijvoorbeeld de slager/groenteboer/fietsenmaker om de hoek zijn trouwe werknemer met 30 jaar dienstverband na 2 jaar ziekte ontslaat om vervolgens een transitievergoeding van 10 maandsalarissen aan hem uit te “mogen” betalen. Ik denk eerder dat zo’n werkgever niets doet of, bij gebreke aan een verplichting tot ontslag of tot een aanbod van de transitievergoeding, een VSO voorstelt met een veel lagere vergoeding dan de transitievergoeding. De werknemer heeft geen onderhandelingspositie.

Mr M.P. Poelman, specialist arbeidsrecht

poelman@westpointadvocaten.nl