Baanverlies betreft een juridische en psychologische realiteit

Stel: je krijgt het bericht dat je benoemd wordt tot directeur van een bedrijfsonderdeel. Een prachtige stap in je carrière, die je met enthousiasme ontvangt. Maar nog geen dag later krijg je te horen dat de benoeming toch niet doorgaat. Verwarring slaat toe. Ongeloof. Verdriet. Wat volgt, is niet alleen een juridisch complexe situatie, maar ook: rouw.

De vijf fasen van rouw bij verlies van werk

De Zwitserse psychiater Elisabeth Kübler-Ross beschreef het rouwproces als een reeks van vijf fasen: ontkenning, woede, onderhandeling, depressie en acceptatie. Hoewel dit model oorspronkelijk werd toegepast op het verlies van een dierbare, suggereren diverse studies dat deze fasen ook optreden bij ingrijpende gebeurtenissen zoals het verlies van een baan of functie.

1. Ontkenning

“Hoe kan dit nou gebeuren?” De eerste reactie op slecht nieuws is vaak ontkenning. Je probeert het te begrijpen, maar emotioneel komt het nog niet binnen. Ongeloof.

2. Woede

“Hoe kunnen ze mij eerst benoemen en dan weer terugtrekken?” De onrechtvaardigheid van de situatie kan leiden tot boosheid.

3. Onderhandeling

“Kan er dan niet iets anders geregeld worden?” In deze fase zoekt men vaak naar alternatieven: een andere rol of herplaatsing.

4. Depressie

“En nu? Wat betekent dit voor mijn toekomst?” Na de eerste verwerking kan het gevoel van depressie of angst opkomen. Dit is een normaal onderdeel van het rouwproces.

5. Acceptatie

“Dit is wat het is. Ik moet vooruitkijken.” Uiteindelijk komt het moment van aanvaarding. Er ontstaat ruimte om te reflecteren en je weer opnieuw te richten op wat komen gaat.

Juridische gevolgen en emotionele impact

In de eerste plaats heeft het hier een flinke impact op psychologisch vlak. Op de tweede plaats betreft het hier een juridische aangelegenheid. Baanverlies of functieverlies raakt mensen op identiteitsniveau. En juist op dat moment moet je ‘aan de bak’.

Het erkennen van de emotionele impact is essentieel, zowel voor werknemers als werkgevers. Door goede, optimale afspraken over het vertrek te maken, ontstaat ruimte voor een zorgvuldige en toekomstgerichte oplossing. Want een situatie zoals deze, kan eenieder overkomen.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met onze specialist:

mr R. (Roger) Baltes – 013-5444545 / baltes@westpointadvocaten.nl