Zoals vermeld staat in de eerste blog worden de WW-premies verhoogd bij een tijdelijk dienstverband en bij een oproepovereenkomst (waaronder begrepen een min-max contract). De hoogte van de premies is afhankelijk van de sectorindeling. Naar verwachting zullen de premies voor vaste krachten dalen en die voor flexibele krachten stijgen ten opzichte van de huidige premies.
De leer/arbeidsovereenkomst in het kader van de BBL, die meestal tijdelijk van aard is, wordt uitgezonderd voor de hogere premies.
In sommige situaties waarin aanvankelijk voldaan is aan de criteria voor lage WW-premies (schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is), zullen er achteraf toch hoge premies geheven worden, dit om misbruik te voorkomen:
Voor meer informatie:
mr M.P. Poelman
poelman@westpointadvocaten.nl