Het recht van retentie is de bevoegdheid een verplichting tot afgifte op te schorten totdat de ander zijn verplichting is nagekomen; een garagebedrijf hoeft de gerepareerde auto pas af te geven na betaling van de reparatie. Dit recht is een bijzondere vorm van het opschortingsrecht. Onlangs paste een vrachtwagenchauffeur het retentierecht toe om betaling van […]

Bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is de transitievergoeding verschuldigd, tenzij de beëindiging veroorzaakt wordt door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, dan is er ruimte voor een aanvullende billijke vergoeding (het muizengaatje). Indien het einde veroorzaakt wordt door ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, dan is er […]

Bij een ontslag op initiatief van de werkgever is, uitzonderingssituaties daargelaten, de transitievergoeding verschuldigd, ook wanneer dat ontslag plaats vindt na 2 jaar ziekte. Echter, er is een compensatieregeling op grond waarvan de transitievergoeding door het UWV aan de werkgever vergoed wordt bij een beëindiging na 2 jaar ziekte. Dit kost te veel vindt de […]

Stel: je krijgt het bericht dat je benoemd wordt tot directeur van een bedrijfsonderdeel. Een prachtige stap in je carrière, die je met enthousiasme ontvangt. Maar nog geen dag later krijg je te horen dat de benoeming toch niet doorgaat. Verwarring slaat toe. Ongeloof. Verdriet. Wat volgt, is niet alleen een juridisch complexe situatie, maar […]

In de (collectieve) arbeidsovereenkomst kan een regeling worden opgenomen voor het opnemen van vakantiedagen die afwijkt van hetgeen wettelijk geregeld is. Afhankelijk van de omvang van de werkgever, het soort activiteiten, de functie e.d. kan een werkgever er verstandig aan doen om een eigen regeling op te nemen voor het opnemen van vakantiedagen. De wettelijke […]

COVID-19 Het lijkt bijna een eeuwigheid geleden, maar in 2019 hield COVID-19, in de volksmond het ‘corona-virus’, ons in de greep. En wel zodanig dat het openbare leven tot stilstand kwam. Bioscopen, kroegen, restaurants, evenementen, sportactiviteiten, culturele voorzieningen gingen allemaal op slot en in ‘lockdown’. NOW-1 Dit had grote gevolgen voor bedrijven die afhankelijk waren […]

De Dag van de Arbeid -1 mei- werd in 1890 voor het eerst georganiseerd als een internationale protestdag voor een 8-urige werkdag. Het kwam uit de koker van een Amerikaanse vakbond en werd overgenomen door de socialistische, communistische en anarchistische arbeidersbewegingen.In de Sovjet Unie werd 1 mei gevierd met een parade waaraan naast arbeiders ook […]

De Wet flexibel werken bepaalt dat een werknemer aanpassing kan verzoeken van de omvang, arbeidsplaats en werktijd. Een dergelijk verzoek dient schriftelijk gedaan te worden.Ook kan de werknemer ingevolge art. 2b van die wet verzoeken om “een vorm van arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden”. Bij de parlementaire behandeling is hierbij als voorbeeld gegeven […]

Lang geleden zei mijn boksleraar altijd “Het is beter te geven dan te nemen“.Geldt dat ook bij ontslag? De statutair staat aan beide kanten. De directeur ontslaat vaak personeel. Maar wie ontslaat dan de directeur? Het benoemen van een directeur (ook wel bestuurder of statutair directeur genoemd) is een heel gedoe. Er is veel papierwerk. […]

Er wordt een overeenkomst gesloten, keurig door beide partijen getekend. Vervolgens beroept een van de partijen zich erop dat dat de overeenkomst niet geldig is omdat namens haar getekend is door iemand die niet bevoegd is te B.V. te vertegenwoordigen. Hoe zit dat? De statuten van een B.V. bepalen welke functionarissen bevoegd zijn de B.V. […]