menu
Search

Gedreven MKB advocaten

 

Nieuwsarchief

WERKGEVERS OPLETTEN! Werknemer verzoekt omzetting bepaalde tijd contract in onbepaalde tijd

De Wet flexibel werken bepaalt dat een werknemer aanpassing kan verzoeken van de omvang, arbeidsplaats en werktijd. Een dergelijk verzoek dient schriftelijk gedaan te worden.Ook kan de werknemer ingevolge art. 2b van die wet verzoeken om “een vorm van arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden”. Bij de parlementaire behandeling is hierbij als voorbeeld gegeven […]

» lees meer

De directeur en ontslag

Lang geleden zei mijn boksleraar altijd “Het is beter te geven dan te nemen“.Geldt dat ook bij ontslag? De statutair staat aan beide kanten. De directeur ontslaat vaak personeel. Maar wie ontslaat dan de directeur? Het benoemen van een directeur (ook wel bestuurder of statutair directeur genoemd) is een heel gedoe. Er is veel papierwerk. […]

» lees meer

Wie mag een B.V. vertegenwoordigen?

Er wordt een overeenkomst gesloten, keurig door beide partijen getekend. Vervolgens beroept een van de partijen zich erop dat dat de overeenkomst niet geldig is omdat namens haar getekend is door iemand die niet bevoegd is te B.V. te vertegenwoordigen. Hoe zit dat? De statuten van een B.V. bepalen welke functionarissen bevoegd zijn de B.V. […]

» lees meer

Een procedure winnen en toch (advocaat)kosten hebben of veroordeling in de werkelijke proceskosten II

In mijn vorige blog schreef ik over de proceskostenveroordeling die een verliezende partij aan zijn broek krijgt bij het verlies van een procedure. Die proceskostenveroordeling is doorgaans slechts een beperkte compensatie voor de veel hogere werkelijke advocaatkosten. In die blog gaf ik een voorbeeld van een geval waarin een werkgever in de aanzienlijke werkelijke advocaatkosten […]

» lees meer

Een procedure winnen en toch (advocaat)kosten hebben of veroordeling in de werkelijke proceskosten I

De wet bepaalt dat de rechter de partij die overwegend in het ongelijk gesteld wordt in de proceskosten kan veroordelen. Die proceskosten worden dan doorgaans berekend volgens een puntensysteem. Het resultaat is dat er een aanzienlijk deel van de werkelijke kosten voor rekening van de winnende partij blijven. Op zich is deze bepaling vaak redelijk. […]

» lees meer

Parttimers en overwerk

Een parttimer heeft een contract van 20 uur per week en werkt in een week 25 uur. Bij de werkgever is een regeling van toepassing op grond waarvan toeslagen betaald worden bij overwerk. Is hier sprake van overwerk en kan deze werknemer dus aanspraak maken op een overwerkvergoeding? VoorbeeldHet antwoord op deze vraag moet beantwoord […]

» lees meer

Heeft u de klok al horen luiden (en daarnaar gehandeld)?

De Wet Huis voor Klokkenluiders is eerder dit jaar vervangen door de Wet bescherming klokkenluiders. Bedrijven bij wie in de regel 50 werknemers werkzaam zijn moesten al onder de oude wet een Klokkenluidersregeling hebben. Door de nieuwe wet (gebaseerd op een EU-richtlijn) kan die verplichting eerder van toepassing zijn en moeten bestaande regelingen onder de […]

» lees meer

Einde in zicht voor een deel van de ZZP’ers?

Het demissionaire kabinet heeft op de valreep nog een aantal wetsvoorstellen ingediend. Een ervan, indien dat uiteindelijk wordt aangenomen, zal grote gevolgen hebben voor een deel van de ZZP’ers. Een verpleegster werkt op een afdeling in een ziekenhuis en doet exact hetzelfde werk als haar collega’s. Zij zegt haar arbeidsovereenkomst op, maar blijft de werkzaamheden […]

» lees meer

De formele vereisten voor de geldigheid van een non concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Bij discussies over de geldigheid van een concurrentiebeding dient eerst de vraag gesteld te worden of er op formele gronden sprake is van een geldig concurrentiebeding. Zo ja, dan kan de rechter toch nog op inhoudelijke gronden oordelen dat de werkgever geen beroep op dat beding kan doen, bijvoorbeeld omdat de werkgever geen zwaarwichtig bedrijfsbelang […]

» lees meer

De ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst.

In Nederland kennen we het gesloten ontslagstelsel: de wet bepaalt de wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. Het in vervulling gaan van een ontbindende voorwaarde noemt de wet daarbij niet. Desalniettemin heeft de hoge raad in het verleden bepaald dat een ontbindende voorwaarde geldig is indien aan bepaalde voorwaarden voldaan wordt. Bij het in vervulling […]

» lees meer